在職場中,做很多事情都要小心,不然對你紅眼的人就會抓住把柄來擠兌你。要是太避讓,讓同事覺得你是孬包,這樣更容易變成別人的墊腳石。那麼,要怎麼做纔剛剛好,也不會讓你招恨呢。做一道職業測試就知道了。
A、注重和諧
雖然說低調容易被忽略,但高調卻絕對會遭致“羨慕嫉妒恨”,而你卻偏偏是那種自我,驕傲的族羣,想不高調都行。“樹大招風”,這樣的你只會成爲不少人的“眼中釘”,還是少些譁衆取寵把,什麼時候該表現,什麼時候該藏拙,可都要拿捏好!
B、你提攜下屬,助人成功
你權利的慾望比較大,對下屬同事難免會有些喜歡發號施令,但是在職責明確的前提下,一定要儘可能多給自己的下屬一些機會,適當放權。因爲一些“越軌”,常常是因爲感覺常規之路無望,故採取非常之舉。與其樹敵不如拉攏,對下屬和同事多些理解和尊重,自然會受到支援和歡迎。
C、分清職責
一定清楚自己的能力,別以爲多做,多接觸是一種能力的鍛鍊,或因爲是上司的指派,而承擔擔當不了的工作。在有的選的條件下,要選擇經過自己努力可以獲得較好成功的工作;在需要合作才能完成工作時,事先分清各自的職責,再行事;在有些事情一開始你覺得無法成功時,更需要明確各自的角色,且應把這一分工讓上司知曉。這樣你纔不至於成爲箭靶子。
D、清楚上司對自己的核心要求
公司之所以聘用你,是因爲你能滿足公司一些緊迫的需求。如常常幫人做些雜事,分不清主次,反而將你的核心任務擱置,即便你能獲得不少職場人氣,擔當大任時,你永遠都不會在考慮範圍內。所以一定要確立自己不可被替代的價值和作用,這樣你才能立於不敗之地。
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