職場女性的福利 2022年婦女節放假嗎

如今的職場壓力都比較大，而身爲女性，在職場中有時候還會遭受到一些不良企業的不公平待遇，婦女節作爲女性的專屬節日，也爲職場女性提供了一些福利，在每年的3月8日，女性職員都能享受半天的假期，另外，國家也出臺了許多保障女職員福利的政策。

　2022年婦女節放假嗎

2022年3月8日是每年的國際勞動婦女節，單位可放假半天。婦女放假半天的規定，出自出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬於“法定的半天節假日”。這是屬於女職員的福利。

職場女性的福利——產假

職場女性可以享受到許多福利，其中之一就是產假。《女職工勞動保護特別規定》中明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。目前，全國已有多個省(區、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般爲15天至30天。而福建省的產假一般是158-180天。

職場女性的福利——生理假

職場女性還有一個福利，叫生理假。《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》，爲女職工在經期、孕期、期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是，該規定對“痛經假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，憑二級以上醫療機構證明，可向單位申請1至兩天的休假。目前，至少19個省份實施了“痛經假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天。不過這個規定要根據當地及企業的政策執行。