女職工婦女節上班有加班費嗎 婦女節放假的那些事

今天是2018年3月8日，一年一度的國際勞動婦女節。在我國，婦女節是部分公民放假的節日，一般是婦女放假半天。那麼，婦女節放假有法律依據嗎，女職工在婦女節上班有加班費嗎，讓老黃曆爲你介紹。

國際勞動婦女節
　　又稱三八節、婦女節，是世界各國婦女爭取和平、平等、發展的節日。

“婦女節”享受的權益
　　休假待遇：婦女節（3月8日），婦女放假半天；
　　休假範圍：一般來說是建立勞動關係的女職工。

婦女節放假有明確規定
　　婦女放假半天的規定，出自《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬於“法定的半天節假日”。

在婦女節當天女職工上班有加班費嗎
　　《勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳［2000］18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

不過，如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

單位或工會是否有義務在婦女節給職工發福利
　　用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裏面有約定，或者規章制度裏面有規定，應該按此約定、規定處理。

單位發的福利是否計入工資總額
　　根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。
　　而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
　　因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

專業律師怎麼看婦女節放假
　　律師指出，三八婦女節是部分公民的法定節假日，正常上班的並沒有全體公民法定節假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或藉故不上班，出於公平合理及調動員工積極性考慮，實踐中大多企業一般會自主規定對當日上班的員工給予加班費或調休。