測面對不作爲的領導你會怎麼做

A、不理會
發現領導是一個不作爲、或者變成了一個不作爲的人你難免會有點不舒服，但是你並不覺得自己能夠改變領導的不作爲，公司有自己的制度，你相信努力的人會留下，而不作爲的人或者公司只能被淘汰，因此你更願意做好自己的本職工作，順其自然。

B、考慮要不要辭職
領導的不作爲一開始和你並沒有任何關係，但是隨着時間的拉長，領導的懶惰如果沒有導致他自身被降職或者解僱，那麼不作爲的承擔勢必會落到他的下屬身上，這樣的不舒適環境會讓你覺得很沮喪，失去工作的興趣和動力。因此你會考慮是否應該辭職換工作。

C、給領導提建議
不管領導是本來就是懶惰的人，還是因爲某些事情暫時變得懶惰，你認爲直接提建議是可以短痛避免長痛的最好解決辦法。如果本身是領導的問題，你會慶幸早日發現領導真面目，可以考慮辭職，如果領導接受了你的意見，不但之後的工作環境會變好，而且領導也會認爲你是一個得力助手。

D、更加努力工作
首先領導的工作上的不足、不作爲需要下屬去填滿，而上層領導最終有一天會發現領導對公司已經沒有用處。從而降職或解僱，而在領導不作爲期間的你不但會得到工作能力的進步還有可能得到公司的提拔，同事的認可。在性格上，你就是一個懂得隨時抓住機會的人。