各有四條 公司風水內外講究

      我國一直都是以禮儀之邦著稱，在很多事情上也都很講究該有的規矩。因此這些規矩也一直流傳給後入直至今天我們在辦事建房擺件上也都有着講究。這些所謂的規矩講究在風水裏是最爲常見的。那麼在我們的公司風水中又有那些講究呢？

      公司招聘設計講五行

      一個公司除了公司本身的發展以外，公司在招錄人員上也是要很注意的。而招錄人首先就要有一個好的招聘，一般還是要簡單大氣爲好。顏色要根據公司所從事行業的五行來設計，由老闆八字確定行業，由行業五行確定招牌和商標LOGO顏色五行搭配。公司的整體設計要主題鮮明，要有整體和全局觀，不可雜亂無章，雜亂的氣場無法聚財。

      選址要注意地勢和地質

      公司就像是我們的家一樣在選擇所處的地方上也要講究方位和地勢的優缺之處，首先就是公司的地勢不宜過低，吉地的地勢宜高，不要選擇在低窪地區，即使透過填土增高，也不是理想之所；同樣的，地勢也不能太高，如果太高，開門就見到深谷或其它的高山，對運勢更爲不利。場地的質量也很重要，比如如果此前場地是墳地或刑場，則土壤不乾淨，會聚集負面磁場，絕非吉地，如果不能選擇，可透過石獅鎮煞。

      辦公室內部人員結構

     辦公室人員的風水與公司的風水也是相互影響的，那麼在員工的招錄上可以根據這個公司的主要負責人的生肖屬相及生辰八字招納人才，（這一點大的集團中我們做的比較多，在這個大環境中，我們大多以 合某個職能部門負責人的屬相及生辰八字，來定招聘對像，助旺負責人的且條件符合的錄用）這樣的模式我們做過很多，效果也是非常的明顯，缺點是範圍有點窄，完全合的人不太多，但是，實踐中發現用這種方法招來的人才，對公司的貢獻都有着超常的發輝。