保姆國慶節休息幾天？ 解惑

由於現在的生活壓力越來越大，工作中充斥着加班加點，導致家庭方面的疏忽和照顧不周，這時候一個新興的職業走向了前臺，如今越來越多的月嫂和保姆進入我們的視線，成爲家庭中不可或缺的人，那麼就由問題了國慶節這種法定節假日保姆應該休息幾天呢？

關於如何安排保姆休息，家政公司的規定也不同。不過，家政公司表示，如果保姆在休息日工作，原則上需要僱主支付三倍的工資。保姆節假日加班的酬勞。

我國《勞動法》是有這樣的規定，勞動者在節假日加班工作的話，假日是雙倍，節日是三倍。但是勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》裏明確規定家庭保姆不適用勞動法，因此《勞動法》的相關規定對於家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。

保姆、月嫂等基本都是受僱於家庭或者個人，是勞務關係，並非勞動關係。因而，不屬於《勞動法》和勞動合同的管轄、調整範圍。“若之前簽訂的合同中未有涉及這方面的要求，保姆單方面提出，就必須經過僱主同意。否則就是違約，屬於違法行爲。”

保姆與家政公司簽署了勞務派遣合同，就與該公司形成了勞務派遣關係，而非中介關係。在這種情況下，若家政公司安排保姆在節假日上班，保姆則可以向所在家政公司，索要相應的節假日加班費。